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随着我国全面开展普法工作，意识深入人心，人人都知道通过的途径来维护自己的合法权益。特别是自己的合法权益遭到侵犯时，都想找一个好点的律师咨询，那么，合同案件中律师的作用和体现在什么地方呢？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违约金是由当事人约定的或者由直接规定的，在违约方不履行合同时,偿付给守约方的一定数额的货。根据相关的法规来看，违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规中，明文规定的违约金比例或幅度范围；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自愿约定的违约金比例或数额。而法学理论界又从违约金的后果将违约金分为补偿违约金和惩罚违约金二种。支持补偿违约金的学派认为违约金主要是为了弥补守约方受到的损失。持惩罚观点的学者认为，违约金主要是为了确保合同的履行，而事先约定的对违约方进行的一种惩罚。

在，解除的效力如何，尚无直接规定，人们认为，研究这个问题固然不能忽视解除有溯及力较好，但也有些合同的解除无溯及力更适当。这个问题将在第五节中详述。如果这种观点是正确的话，解除就与无效、撤销不同，因为无效、撤销一律有溯及力;也与附解除条件不同，因为解除条件成就，附解除条件的民事行为只向将来消灭。

解除的条件不过是合同解除的前提，由于并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。

免责条款的目的在于限制或免除当事人未来的民事责任。从免责条款的目的出发，可以把免责条款分为两类：一是限制责任条款，即将当事人的责任限制在某种范围内的条款，例如标准合同规定，卖方的赔偿责任不超过货款的额。二是免除责任条款，如某些商店在其柜上标明“货一出售，恕不退换”。严格地说，限制和免除责任的条款还是有区别的：在一般情况下，对免责条款的有效条件比限责条款的有效条件要求更为严格。

约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。

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